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名校碩博扎堆就業(yè)小縣城,專家:不應唯學歷論,要跟崗位匹配

更新時間:2022-05-16 08:06:41點擊:

近日,名校碩博畢業(yè)生扎堆到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注。這些頂著高學歷、名校畢業(yè)光環(huán)的“天之驕子”出現(xiàn)在小縣城的事業(yè)單位或國有企業(yè)擬錄取名單上,這到底是“學歷內(nèi)卷的無奈選擇”還是“人才引進的正常流動”?網(wǎng)友為此掀起了一番爭論。

回顧此次事件,浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示,24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士,本科畢業(yè)生僅1人,而對應的崗位除了專業(yè)技能類,還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。而且這24名應聘者幾乎都畢業(yè)于名校,他們當中碩博士的比例高達95.8%。

另外,江蘇省鹽城市阜寧縣公布的2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員名單(第一批)也顯示,這140位擬聘用人員中多數(shù)人來自國內(nèi)外的名校,如北京大學、南開大學、東南大學、中國科學院大學、南京大學、浙江大學、上海交通大學、米蘭理工大學、悉尼大學、香港理工大學等。

這些名校碩博士畢業(yè)生為何選擇在小縣城就業(yè)?這跟當?shù)氐娜瞬乓M政策有很大關(guān)系。

《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》規(guī)定,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,包括一次性房票補貼30萬元;生活津貼3萬元/年,可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚,可享受75萬元政策獎勵,包括一次性房票補貼50萬元;生活津貼5萬元/年,可享受5年。

阜寧縣也給出了優(yōu)厚的條件:到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪,博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年,并建立正常的薪酬待遇增長機制。而且,優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)在阜寧購房的,分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準,給予購房資助。

不少聲音認為,這是學歷內(nèi)卷之下人才資源的浪費。也有不少聲音認為,縣城如今是城鎮(zhèn)化的關(guān)鍵,需要大量人力資源,高等教育人才集聚,有利于國家下一步快速發(fā)展。

名校碩博扎堆到小縣城就業(yè)的背后反映了什么?中國教育科學研究院研究員儲朝暉接受澎湃新聞采訪時表示,在目前就業(yè)形勢比較嚴峻的情況下,各地積極采取一些措施吸引人才,有利于緩解就業(yè)壓力。但需要注意的是,引進的人才是否跟當?shù)氐娜藛T需求相匹配,是否能夠在特定的崗位發(fā)揮特定的作用,人才就業(yè)的系統(tǒng)是否具備可持續(xù)性,而不僅是從單一的工作崗位和工資福利去看。其他地方想要模仿,也應該從可持續(xù)性和長久性來看,而不是簡單比拼。

怎么看待這些人才引進的成本支出和為當?shù)貛淼膶嶋H收益?儲朝暉認為,最關(guān)鍵的一點要看,受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發(fā)揮作用,這才是有效的引進人才,這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過于看重學歷本身,是一種相對落后的機制。他提醒大學生也不要盲目追求高學歷,要找適合自己發(fā)展的路和能夠發(fā)揮作用的崗位。

值得注意的是,儲朝暉提出,由于有些地方的人才引進沒有客觀的評價標準,需要警惕掌握權(quán)力的機構(gòu)和人借著人才引進“幌子”實施“蘿卜招聘”的現(xiàn)象,最后演變成提高就業(yè)門檻,為有背景的孩子提供工作崗位,還設置了高薪酬的機制。因此,當?shù)匾邢鄳亩讲闄C制,避免招聘特權(quán)的濫用,否則整個就業(yè)環(huán)境形成惡性循環(huán)。

今年高校畢業(yè)生面臨多重就業(yè)壓力,一方面就業(yè)人數(shù)增加,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬,創(chuàng)歷史新高;另一方面受疫情影響,就業(yè)市場遭遇沖擊,企業(yè)招聘有所收縮。高校畢業(yè)生就業(yè)工作受到了黨中央、國務院和教育部的高度重視。

儲朝暉認為,一定要從系統(tǒng)性、可持續(xù)性的角度去想辦法解決當下就業(yè)的難題,最關(guān)鍵的還是要激發(fā)企業(yè)活力,增加企業(yè)用人的需求,更廣泛地吸納人才就業(yè)。