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工廠用工荒?廣東某工廠招聘要求員工不得踩點(diǎn)下班!

更新時(shí)間:2023-03-03 11:33:37點(diǎn)擊:

近兩年許多工廠老板頻繁吐槽用工荒,有抱怨生育率低的,也有歸咎于年輕人不能吃苦的,難道真的是我們這一代年輕人不能吃苦嬌生慣養(yǎng)了么?

眼看各地疫情逐漸放開,本以為隨著復(fù)工潮來臨的,會(huì)是全國工廠的大規(guī)模招工,可令人沒想到的是先有深圳某工廠爆出不招聘86年以上的年輕人,到如今東莞某工廠招聘要求直接寫道:“下班到點(diǎn)跑的請(qǐng)繞道”,而原因僅僅是因?yàn)槔习宀幌矚g踩點(diǎn)打卡的員工,希望員工把工廠當(dāng)成家一樣,為工廠多考慮不要計(jì)較個(gè)人得失。

實(shí)際上如果工廠能夠真誠對(duì)待員工怎么會(huì)有用工荒?來自南昌的小吳高中畢業(yè)就在工廠打工,談起工廠生活,她表示工廠招聘普工,工資也確實(shí)有四五千,甚至旺季七八千也是常有,但所謂高薪的與工作量都是匹配的。

在工廠四五千工資大多數(shù)都是由2000-2500的底薪+加班費(fèi)一起算出來的,能拿到四五千的普工通常都要上12小時(shí)以上的班,而旺季的七八千更是接近20小時(shí)不眠不休換來的,這也是工廠不招年紀(jì)大員工的原因,年輕人又很少會(huì)安定心來做流水線的工作,身體和心理都吃不消,所以辭職走人也就是是常有的事。

況且有些崗位其實(shí)說是普工,但對(duì)技能和學(xué)歷還是有一定要求的,許多大專生本科生即使入職工廠也不會(huì)長(zhǎng)期逗留,還有一些特殊的崗位,需要穿戴防塵服的,上班期間不能帶手機(jī),不能有煙和火種,管理制度非常嚴(yán)格,很少人能接受這種管理,能穩(wěn)定工作的普工要么就是學(xué)歷問題,要么就是有家庭不敢輕易辭職,這個(gè)尷尬局面是工廠的一大弊端。因此,人員流動(dòng)性越大,招聘需求也就越大。

總而言之,要徹底解決用工荒問題,首先要提高工人階級(jí)的福利待遇,讓員工感受到企業(yè)的溫暖,如果能夠處理好待遇及福利問題,那自然工廠也就不愁招不到人了!