近兩年許多工廠老板頻繁吐槽用工荒，有抱怨生育率低的，也有歸咎于年輕人不能吃苦的，難道真的是我們這一代年輕人不能吃苦嬌生慣養(yǎng)了么？

眼看各地疫情逐漸放開，本以為隨著復(fù)工潮來臨的，會(huì)是全國工廠的大規(guī)模招工，可令人沒想到的是先有深圳某工廠爆出不招聘86年以上的年輕人，到如今東莞某工廠招聘要求直接寫道：“下班到點(diǎn)跑的請(qǐng)繞道”，而原因僅僅是因?yàn)槔习宀幌矚g踩點(diǎn)打卡的員工，希望員工把工廠當(dāng)成家一樣，為工廠多考慮不要計(jì)較個(gè)人得失。

實(shí)際上如果工廠能夠真誠對(duì)待員工怎么會(huì)有用工荒？來自南昌的小吳高中畢業(yè)就在工廠打工，談起工廠生活，她表示工廠招聘普工，工資也確實(shí)有四五千，甚至旺季七八千也是常有，但所謂高薪的與工作量都是匹配的。

在工廠四五千工資大多數(shù)都是由2000-2500的底薪+加班費(fèi)一起算出來的，能拿到四五千的普工通常都要上12小時(shí)以上的班，而旺季的七八千更是接近20小時(shí)不眠不休換來的，這也是工廠不招年紀(jì)大員工的原因，年輕人又很少會(huì)安定心來做流水線的工作，身體和心理都吃不消，所以辭職走人也就是是常有的事。

況且有些崗位其實(shí)說是普工，但對(duì)技能和學(xué)歷還是有一定要求的，許多大專生本科生即使入職工廠也不會(huì)長(zhǎng)期逗留，還有一些特殊的崗位，需要穿戴防塵服的，上班期間不能帶手機(jī)，不能有煙和火種，管理制度非常嚴(yán)格，很少人能接受這種管理，能穩(wěn)定工作的普工要么就是學(xué)歷問題，要么就是有家庭不敢輕易辭職，這個(gè)尷尬局面是工廠的一大弊端。因此，人員流動(dòng)性越大，招聘需求也就越大。

總而言之，要徹底解決用工荒問題，首先要提高工人階級(jí)的福利待遇，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，如果能夠處理好待遇及福利問題，那自然工廠也就不愁招不到人了！